Personeel met diabetes vallen onder de ADA. Er is geen twijfel dat diabetes een gediagnosticeerde fysieke handicap die een significante leven activiteit beperkt, en daarom komt overeen met de ADA definitie van handicap. (Grote levensstijl zijn de prestaties van grote fysieke systemen zoals het endocriene systeem, diabetes, beschrijving, aanzienlijk beperkt de endocriene functie). Diabetes kan ook andere belangrijke levenactiviteiten, zoals eten, het verzorgen van zichzelf, wandelen, zien en permanent worden verminderd. In werkelijkheid, Congres en de Commissie gelijke werkgelegenheid kans hebben verduidelijkt dat diabetes een beschermde handicap moet worden. Resultaten van de centra voor de ziekte krijgen een greep op en preventie tonen aan dat bijna 26 miljoen Amerikanen hebben diabetes en een geschatte 79 miljoen volwassenen hebben pre-diabetes. Met een dergelijke hoge kans van het hebben van werknemers met de ziekte, zijn antwoorden nodig door alle werkgevers op vragen over hoe te behandelen werknemers met diabetes terwijl resterende ADA compatibel. "Mensen met diabetes kan en moet kunnen elk werk dat ze gekwalificeerde te houden." Katie Hathaway voorgesteld in een onlangs beschikbaar BLR webinar. Maar sommige werkgevers nog steeds zorgen over de veiligheid. Zij zou kunnen vrezen dat een werknemer met diabetes presenteert een veiligheidsprobleem als gevolg van kleine dreiging van de werknemer die arbeidsongeschikt wordt door hypoglykemie (lage bloedglucose). Kan een werkgever ontkennen werk of promotie naar een veiligheid-gevoelige positie als de werknemer overwogen diabetes heeft? In een notendop, waarschijnlijk niet. Om te bepalen wanneer er gevaar bestaat, moet een individuele beoordeling plaatsvinden. "Waarschijnlijk de meest fundamentele begrip onder de ADA is wat wij noemen specifieke beoordeling." Hathaway vertelde ons. "ITA het bewezen feit dat kijken naar een personas youare present mogelijkheden en misschien niet vertrouwen op hun medische geschiedenis dat een bepaling van de vraag of zij het werk kunnen uitvoeren of of ze bevoegd zijn voor de baan." Betrekking hebben op beperkingen zijn vaak het gevolg van mythen, misplaatste zorgen, of stereotypen over diabetesa'these nog niet een investeren een evaluatie en zijn niet verstandig. Zij kan niet in rekening verbeteringen in diabetes management en de gevolgen die het probleem kan hebben. ITA cruciaal dat je misschien niet veronderstellingen door wat maken er gebeurt met "alle personen met diabetes." Iedereen afzonderlijk moet worden beschouwd, en diabetes alleen moet niet een disqualifier voor sommige. Personen met diabetes moeten een redelijke accommodaties nodig te verdedigen oneas gezondheid en ter bevordering van effectieve werkprestaties. Hotels voor werknemers met diabetes zijn meestal klein, een gemakkelijke taak om te bereiken, en weinig of geen kosten voor de baas nodig. Hieronder vermeld zijn vaak gerelateerd aan dagelijks diabetes care: er is ook gekoppeld aan diabetes accommodaties kunnen worden voorgeschreven dat op lange termijn complicaties. Hieronder zijn een paar voorbeelden: vaak een verandering kan worden bedoeld door de accommodaties in de taak functie of plaats, zoals: bestel voor de opvang van werknemers met diabetes en meer details over de vergadering ADA richtsnoeren, de webinar opname van "aanpassen diabetische werknemers: juridische en praktische antwoorden voor HR." Om te treden omhoog voor een toekomstige webinar, bezoek http://catalog.blr.com/audio. Katie Hathaway is de directeur van wettige bepleiten bij de American Diabetes Association. Zij heeft gebruikt vervlogen 17 jaar werken met de handicap groep in een capaciteit van ondersteuning, belangenbehartiging, en. Ze werkt ook met vele verschillende gouvernementele, burgerrechten, en belangenbehartiging bedrijven gewoon helpen bij de bestrijding van discriminatie van personen met een handicap.
Via: Veel artsen niet correct gediagnosticeerd hun patiënten obesitas overgewicht
No comments:
Post a Comment