9 Mei 2013? Gevallen van type twee diabetes blijven stijgen in de VS. En terwijl de ontwikkeling met de ziekte meer in het algemeen met risicofactoren zoals zwaarlijvigheid verbonden is, hoge bloed vraag en lichamelijke inactiviteit, onderzoek heeft uitgewezen dat stress ook een aanzienlijk effect kan bieden.
Op dit moment heeft Dr. Sharon Toker van Tel Aviv Universiteit faculteit van bestuur gevonden dat lage aantallen van sociale ondersteuning en een hoge mate van stress op de werkplek een ontwikkeling van diabetes in de toekomst--zelfs in werknemers die lijken te zijn anders gezonde nauwkeurig kunnen voorspellen. Gepubliceerd in Journal van beroepsmatige goed wordt psychologie, de studieresultaten aan een permanente instantie waarbij onderzoek werkomstandigheden te koppelen aan de lichamelijke en geestelijke gezondheid.
De onderzoekers 3. 5-jaar durende studie van mannelijke en vrouwelijke werknemers vastgesteld dat werkomstandigheden een preventieve of voorspellende invloed op de ontwikkeling van categorie 2 diabetes bezat. Deelnemers die gemeld die een hoog niveau van sociale steun werken heeft een 22 procent minder potentieel voor de ontwikkeling van diabetes tijdens de studie. En zij die zelf als ofwel over - of onder-werkte gedetailleerde waren 18 procent zal vrijwel zeker ontwikkelen de ziekte. De resultaten werden gecontroleerd voor verschillende risicofactoren, inclusief oude, familie geschiedenis, tier activiteit, groeien en body mass lijst.
Dr. Toker zegt veel van deze bevindingen verf een grimmig beeld, met een verontrustend stijgen met het tarief van diabetes binnen onderzoekers middelbare leeftijd studie cohort, die helaas had een gemiddelde hun 48-jarige leeftijd. "U niet slechts wilt zien van de werkende bevolking presenteren een toenemende mate van diabetes. Het is echt duur voor zowel mensen als werkgevers, resulterend in verzuim en triggering dure meldsysteem verzekering, "vertelt ze.
Voor het leren, uitgevoerd in samenwerking met Prof. Arie Shirom van TAU, Dr. Galit Armon van de Universiteit van Haifa, en Dr Samuel Melamed binnen het Tel Aviv Yaffo School College, onderzoekers aangeworven 5, 843 mensen bezocht een gezondheid doel in Tel Aviv voor een routine lichamelijk onderzoek aangeworven door hun werkgever. Na deze eerste bezoeken, alle deelnemers gezond waren en bovendien had geen aanwijzing van diabetes.
Om te beoordelen of de reële en psychologische spanning veroorzaakt door de werkomgeving kan voorspellen dat de ontwikkeling met diabetes, Dr. Toker en haar vent onderzoekers onderzocht de deelnemers volgens een "uitgebreide werk moeilijkheden model," die rekening met het beleid van sociale dienst houdt, werken waargenomen werkbelasting en waargenomen controle over planning en doelstellingen.
Na uw eerste gesprek en onderzoek, werd de gezondheid van alle deelnemers gevolgd in een periode van 41 kalendermaanden, gedurende welke tijd 182 mensen ontwikkeld diabetes, rapporten medische professional. Toker. Wanneer deze resultaten werden geanalyseerd met betrekking tot de gerapporteerde arbeidsomstandigheden, sociale ondersteuning naar voren gekomen om een sterke beschermende factor met de ontwikkeling van de gezondheidsproblemen, met aanzienlijk minder risico op diabetes in tegenstelling tot hun niet-ondersteunde peers ondersteunde individuen. Werklast is ook gecorreleerd met stoornis ontwikkeling, met medewerkers die ervaren underworked of overwerkte komt naar verhoogd risico.
De resultaten wijzen op enkele van de negatieve effecten van onze veranderende werkomgeving waarin medewerkers comitting om meer uren dan in het verleden zijn, zegt Dr. Toker. Buiten de uren doorbrengen op de baan, technologie nu kan we voortdurend worden aangesloten, verhooging verwachtingen die werken zal worden afgerond in niet-werkende veel tijd, uiteindelijk toenemende werkbelasting. Dit neemt een zware tol op onze welzijn, waarschuwt zij.
Een van de meest interessante bevindingen van het onderzoek--dat haar ook-small werklast zo schadelijk zijn voor een te grote werklast is--blijkt dat het drastisch verminderen van de belasting op de drukke werknemer niet het gewenste effect kan hebben. Werknemers zullen uitgeput wanneer overbelast, maar ze moeten nog steeds voelen uitgedaagd te zijn voldaan voor hun baan, merkt Dr. Toker.
Zij stelt dat werkgevers focus op het ontdekken van het recht evenwicht termen die zijn gekoppeld aan de werklast en het initiatief nemen om hun werknemers garanderen krijgen de nodige sociale bijstand, of samen met een netwerk van sentimentele ondersteuning, prees prestaties goed werk, of het vinden van strategieën office communicatie te verbeteren.
No comments:
Post a Comment